Волинська обласна військова адміністрація стала майданчиком для обговорення майбутніх змін у трудовому законодавстві. Під час чергової онлайн-зустрічі у форматі «Діалог влади з бізнесом», яку модерувала очільниця обласного департаменту економіки Вероніка Бальбуза, учасники зосередилися на ключових аспектах оновлення профільної державної політики.
Головною темою дискусії став законопроєкт №14386, зареєстрований у парламенті 15 січня 2026 року. Цей документ, відомий як новий Трудовий кодекс України 2026, уже отримав одностайну підтримку профільного комітету Верховної Ради. Реформа покликана не лише осучаснити застарілі норми, а й максимально наблизити вітчизняний ринок праці до європейських стандартів, посиливши при цьому захист прав найманих працівників.
Ключові новації та цифровізація трудових відносин
Андрій Харлампович, представник Західного міжрегіонального управління Держпраці, акцентував увагу на запровадженні восьми чітких ознак, що дозволять ідентифікувати реальні трудові відносини. Це має покласти край маніпуляціям із цивільно-правовими угодами там, де фактично йдеться про роботу в штаті. Окрім цього, кодекс пропонує низку важливих інструментів:
- впровадження гнучких трудових договорів;
- повна цифровізація робочих процесів;
- створення прозорого механізму розрахунку мінімальної заробітної плати;
- пільгові режими роботи для батьків;
- реформування системи інспекції праці;
- розширення можливостей для першого робочого місця молоді.
Окремий блок питань стосувався остаточного прощання з паперовими трудовими книжками. Володимир Левчук із головного управління Пенсійного фонду області пояснив, що перехід на електронний облік суттєво мінімізує ризики втрати даних чи внесення до них недостовірних відомостей. Це також робить процес майбутнього призначення пенсій та соціальних виплат значно швидшим та прозорішим.
Важливо, що цифрова трансформація охоплює весь документообіг: від наказів про прийняття на посаду до заяв на відпустку, які тепер засвідчуються кваліфікованим електронним підписом. Такий підхід робить взаємодію між роботодавцем і працівником мобільнішою.
«Процес оцифрування сканованих копій документів триватиме до червня 2026 року. Саме до цього терміну планується завершити переведення всіх трудових книжок у цифровий формат», – зауважив Володимир Левчук.
Завершуючи зустріч, Вероніка Бальбуза подякувала місцевим підприємцям та представникам профільних відомств за конструктивну роботу. Вона підкреслила, що саме така взаємодія є запорукою успішного впровадження державних змін на регіональному рівні.